談超級打手的VIP級別和出力關系

崩壞2的社團關叫精神同調，實際上包含著諸多不和諧因素。如社團人數的限制使得社團招人功利化，社團關卡的貢獻值和獎勵不是按勞分配，存在有些社員對集體不出力現象，招人途徑少等等情況。

崩壞2的普通社團要搞得好，對團長的要求很高，社團制度不僅要制定得合理人性化(不影響社團正常工作，學習和生活)，還要體恤社員，細心的發現和協調社團可能出現的矛盾，如我團第一代團長(目前我團已經交接到了第4代團長，是V12女玩家)，僅看到社團關的進度快，卻不去看社團關貢獻值分布嚴重不均;QQ群的有些權限為社團不出力，卻在群中抱著自己去權限操作等。當然，這只是一些例子，不和諧因素還不止這些。

我團是國服前40%社團，目前剛開2團。1團以給社員自由，寬松的環境為前提(無現在許多社團的請假和踢人制度)，沒有集權個人制定的帶有主觀性的規矩，發展到前社團本前50名的常客并不容易，因為不踢人，所以對于超級打手的VIP級別的屬性也就顯現出來。

當然一個超級打手對于社團所做的貢獻，最主要是取決于他的團隊精神和責任心。單就VIP級別來說，綠色和藍色VIP對社團關更上心些，而V11,.V12對社團關的內在積極性要小些，特別是表現在中級和高級常常不去打。這可能是高V不缺水晶的原因。

至于社團招收的“潛力股”，一個事實是他們可能一直就是“潛力股”，成不了“股”，這多少有些崩壞裝備并不好抽的原因。而且，很多潛力股對于中級和高級也不太認真，打的很少。

綜合來看，社團招人，社員只要有一定裝備的情況下，社員的性格應該是第一位的，有團隊精神和責任心的社員，他們即使打不了超級，也會為中級和高級多做貢獻，這樣的社員多了，社團的氛圍就很好。

目前，我團開了2團，由2位V12掛帥，一位任團長，一位任群主，將手中權利進行了分散，這應該會使得社團管理更多一份理性。當然獎勵是很豐富的，月貢和社團關共6張月卡。2團和1團管理人員和獎勵不同，理念也會有些區別，且看它的發展。